公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。

环境与资源保护法规定的“环境”与环境科学中“环境”在范围上有哪些异同？

将环境资源纠纷分为环境资源民事纠纷、环境资源行政纠纷和环境资源刑事纠纷，是依据环境资源纠纷的法律性质为标准进行分类的。

GLRP系统在行政环境下包括政治环境、（）、经济环境、资源环境、人文环境和目标环境，主要分为政务层、归划层和数据源等三个层次。

创业资源按性质可以分为人力资源、财务资源、物质资源、技术资源和（）。

某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。

为什么把系统科学作为环境地质学的基础理论？

环境资源规划的手段包括行政手段、法律手段、经济手段、宣传教育手段和科学技术手段等。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

根据研究对象的不同，水环境分为（）和水资源系统规划。

环境规划按区域范围和层次分为：国家环境规划、区域环境规划和部门环境规划等；按环境规划的性质分为：污染综合防治规划、生态规划及专题规划等；按环境要素分为（）；（）、固体废物处理与处置规划，以及噪声控制规划等。按规划期分为：长远环境规划、中期环境规划以及短期环境规划。