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在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。

多选题

2022-01-05 15:50

A、接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间
B、企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣
C、上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训
D、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

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ABC

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物业服务企业对在职员工进行的业务培训是（　　）的重要表现。[2010年真题]

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。

员工培训是企业的一项投资行为。

人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。

企业对员工进行培训的方式通常有（）。

岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )

康佳集团自成立之始，就非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点，给予很多关注，而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案，最大程度地发挥了新员工入职培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，他们敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够根据新员工的不同类型，规划出不同的新员工培训方案，并且运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。比如，康佳集团根据新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工培训分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同的类型培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等共通性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，并且采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；而有经验的专业技术人员的入职培训，除了共同性的培训内容外，更多地增加了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解，集团未来发展规划、团队建设与沟通技能训练及公司产品销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊游等活动，同时，还规划有三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。另外，针对企业用工的特点，康佳还配合人力资源部，对不定期招聘的单个新员工采取报到教育的方式。每一个新招聘的员工，不管是从何时进入企业，在办理入职手续之前，必须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行单独指导，时间安排为3小时，培训内容包含作为一个新入职的员工必须掌握的内容，如：上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等，只有等新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，才针对新员工的类型，组织实施新员工集体入职培训。案例中，康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的（）。

培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？

在职培训对职工素质的提高与企业的长远发展具有重要意义，具体包括（）

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

相关题目: 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; 2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; 海尔大学始建于1999年，是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建，负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法，以下说法正确的是（）; 企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。; 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。; 在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是(); 会展从业人员的在职员工培训的内容日益（）。; 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。; 饭店在职培训主要以（）为主，以此来提高员工的业务能力。; 饭店在职培训主要以（）为主，以此来提高员工的业务能力。; 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）; 员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。; 对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）; 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）; 对员工进行在职培训通常采取以下方式（）。; 在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。; 人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。; 企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。; 员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。; ( )在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

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