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[多选题] 薪酬管理的主要目标包括（ ） 的答案
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薪酬管理的主要目标包括（ ）
多选题
2022-01-09 23:50
A、使企业盈利
B、吸引和留住核心员工
C、激发员工创造更高绩效
D、使员工能力不断得到开发
E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
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试题解析
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00294劳动社会学
感兴趣题目
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（ ）
薪酬管理的主要目标包括（ ）
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）
古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括()。
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
薪酬管理的目标是（）。
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
企业薪酬管理的目标主要是（）。
薪酬管理的基本目标包括（ ）。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
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