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人力资本投资的重要途径( )

单选题
2022-01-10 08:18
A、教育、培训
B、工资
C、职位晋升
D、技术
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正确答案
A

试题解析

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人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的(  )
什么是人力资本?人力资本投资主要集中在哪几个方面?
7. 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )。
29. 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )。
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )
在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是
美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里,提出的核心观点可概括为:“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着( )。
舒尔茨认为,决定人力资本与物力资本投资相对投资量的主要是()
对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是:在两个方面投资的()达到相等。
什么是人力资本投资以及其投资形式?
美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里,提出的核心观点可概括为:“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着()。
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是()。
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。
人力资本投资的一个重要特征是()。
人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括()。
人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值()
简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。
在互联网时代,知识经济体系下,已经从人力资源进化为人力资本,人作为资本产生价值,所以人力资本的管理就更为重要。
人力资本投资的重要途径( )
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