首页/ 题库 / [单选题]派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹的答案

派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括()。

单选题
2022-01-10 22:23
A、最终产品的需求价格弹性
B、中间产品的需求价格弹性
C、要素替代的难易度
D、其他生产要素的供给弹性
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正确答案
B

试题解析
根据派生需求定理,影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重4种。

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某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时

劳动力需求的工资弹性主要取决于(    )。

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求
劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
以下哪一项不属于影响劳动力需求的因素()
影响劳动力需求的正式制度因素有( )。
工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求( )。
其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性( )。
劳动力需求的工资弹性主要取决于()。
劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
产品的需求弹性越大,劳动力的需求弹性越大。
劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线,越靠近劳动力需求曲线的上端,劳动力需求弹性越小。
长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是()。
当劳动力需求曲线是富有弹性时,那么工资率上升时其速度会( )劳动需求量下降的速度。
人力资源需求是一种派生需求,也称为“引致需求”,它是由()所引起、所派生出来的、
派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括()。
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