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[单选题]行为事件访谈成功的关键在于（）的答案
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行为事件访谈成功的关键在于（）
单选题
2022-01-12 18:03
A、胜任力
B、知识
C、追问
D、技能
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D
试题解析
标签：
第八章绩效管理
中级人力资源管理
感兴趣题目
关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
创业的资源可以互相结合和转化，创业成功的关键在于对资源的掌控。
创业的资源可以互相结合和转化，创业成功的关键在于对资源的掌控。
领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。
客户关系管理营销策略成功实施的关键在于（）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
决定绩效考核是否成功的关键在于 ( )
运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。
评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（ ）
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
集体访谈的成功关键在于（）。
目标管理成功的关键在于（）
行为事件访谈成功的关键在于（）
人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
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