首页/ 题库 / [判断题]适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术的答案
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职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。
职业生涯是员工个人职业发展历程,包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化,即职位的升降及横向转变。职业生涯的发展具有阶段性。
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展 ( )
个人职业生涯发展中,终身从事某一专业领域,在一种线性等级结构中,从低级不断走向高级,取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为 ( )
个人职业生涯发展中,终身从事某一专业领域,在一种线性等级结构中,从低级不断走向高级,取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为 ( )
土建类本专业中职学历的标准员的职业实践最少年限为()年。
职业生涯发展是指为达到( )的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭,被动履行职业赋予的劳动义务,对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为
个人职业生涯发展中,终身从事某一专业领域,在一种线性等级结构中,从低级不断走向高级,取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为
个人找到适合自己的职业,并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去,这是描述职业生涯发展的哪个阶段?
人类在长期生产活动中产生了(),职业由此产生和发展。
人类在长期()中产生了劳动分工,职业由此产生和发展。
职业心理素养与竞争力提升(上)认为,真正良好的职业发展专业技术人员都有良好的职业素养,不走歪门邪道。
中职生社会能力提升的途径有()
中职生面对的两类职业群有()
适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升,是中职生职业生涯发展潜在的岗位。
中职生的职业生涯规划,是顺利完成( )和导( )的规划。职业生涯规划应围绕( )的目标制定。
试述中职生职业生涯规划近期目标的制定要领。
中职生在评价自己的职业生涯规划时,要始终围绕规划能否促进职业生涯的()进行。
员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是()
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