在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。 -题库考试答案搜索网

在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。

单选题

2022-02-24 07:25

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

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正确答案

D

试题解析

标签：绩效管理

感兴趣题目

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

考评员在考评中泄露企业技术和商业秘密的，终身不得从事考评工作。

在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。

在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．

（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

相关题目: 148 从事科研教学工作的人员比较适合采用（）进行绩效考评; 从事科研教学工作的人员比较适合采用（）进行绩效考评; 在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（）。; 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法; 在各种绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考评方法是排序法; 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。; 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。; 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。; 绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。; 绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。; （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。; 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。; 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）; 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 考评员在考评工作中弄虚作假的，终身不得从事考评工作。

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