首页/ 题库 / [多选题]打造高绩效团队,形成积极的合作,需要()的答案

打造高绩效团队,形成积极的合作,需要()

多选题
2022-03-01 12:06
A、卓越的领导力
B、高效的执行力
C、进行必要的培训
D、同等的机会
查看答案

正确答案
A | B | D

试题解析

感兴趣题目
根据绩效=激励水平+能力这一等式来看,为了快速提高团队的绩效水平,关键在于提高团队的()。
团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高?()
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效,从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有,除了()
培养团队精神,发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛,这是团队建设的哪个阶段()
团队精神包含的内容有()。 ①团队的凝聚力 ②团队合作的意思 ③团队高昂的士气
团队精神包括的内容有() 1)团队的凝聚力 2)团队的合作精神 3)团队的高昂气势
为了营造一种创新,合作和舒适的团队氛围,敏捷团队应该采取什么措施?()
专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境()
团队的形成与发展,需要一定的外部支持条件,包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及()。
●项目团队建设活动的首要目的是提高团队绩效,而很多活动所产生的附属效应也能够提高团队绩效。以下活动中,(48)就代表了这种情况。(48)
论项目的团队建设与绩效考核 在现代企业管理中,非常重视对绩效的评估和管理,在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。 请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题,分别从以下几个方面进行论述: 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队,采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
相关题目
培养团队合作能力需要从以下那些方面入手( )
团队合作能力不需要具有( )

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。

网点服务精神的内涵是:以客为尊,激情创新,团队合作,合规经营,追求卓越。()
在团队发展的()阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显;程序和行为规范得以建立和实施;沟通频繁,工作效率提高。
团队的形成与发展,需要一定的外部支持条件,包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及( )
. 高绩效团队的成员角色具有灵活多变性,总在不断地进行调整,这就需要团队成员具备充分的应变能力。这是高效团队的()特征
团队合作,即网点各岗位人员要在认真履行自身岗位职责的基础上,以客户和农行利益为出发点,明确团队目标,加强协调配合,增强合作精神与团队合力,让客户感觉到农业银行是一个整体。()
团队合作是项目成功的重要保证,下列除()外都能表明项目团队合作不好。
能力和性格相同的人在一起工作,比较容易形成高绩效团队。
有效的团队需要哪些能力?分析团队成员能力高低对团队绩效的影响:
创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间()。
激情创新,即网点各岗位人员在()、营销、管理、学习等方面积极创新,让团队永葆活力,让客户感受到团队积极工作的热情和富于创新的能力。
团队协同合作能力的形成需要()
员工团队协同合作能力形成的前提是()
通过()方面,才能完善制度保障,形成安心的合作,打造一支高绩效的团队。
打造高绩效团队,形成积极的合作,需要()
打造高绩效团队,形成积极的合作,需要()
打造高绩效团队,形成积极的合作,需要()
在塑造高绩效团队时,需要注意哪些方面()
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧