首页/ 题库 / [单选题]

()具有高任务具体性,非公司具体性的答案

()具有高任务具体性,非公司具体性和高行业具体性。

单选题
2021-07-17 21:11
A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">元胜任特征</span></p>
B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">行业通用胜任特征</span></p>
C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">特殊技术胜任特征</span></p>
D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">行业技术胜任特征</span></p>
A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">元胜任特征</span></p>
B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">行业通用胜任特征</span></p>
C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">特殊技术胜任特征</span></p>
D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">行业技术胜任特征</span></p>
查看答案

正确答案
D

试题解析

感兴趣题目

下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是()
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是()
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?
对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究,将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有()
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()、()、()。
相关题目
管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况,对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。

人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )

资源基础理论认为,人力资源管理对(    )影响巨大。

资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。

对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
人力资源管与人事管理的主要区别体现在
对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
人力资源管理的基本理论有哪些?
简述目标设置理论与人力资源管理。
战略性人力资源管理包括()理论
简述强化理论与人力资源管理.
简述目标设置理论与人力资源管理.
人力资源管理一个很基本的理论是()。
人力资源管理理论的基本精神是()。
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
强化理论如何在人力资源管理中运用?
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧