下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。