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对X理论与Y理论的评价错误的是（）。

单选题

2022-03-15 20:49

A、A.X理论强调外因和客观因素，把人放在被动的位置上进行严密控制
B、B.Y理论强调内容和主管因素，注意发挥人的主观能动作用
C、C.科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果
D、D.Y理论是可以普遍适用

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正确答案

D

试题解析

标签：组织行为学管理学

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“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )

“X理论－Y理论”是由行为科学家（）提出的。

美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。

创立X理论与Y理论的是( )。

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

X理论与Y理论称为双因素理论。（　　）

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

对韦伯官僚集权组织理论的认识与评价错误的是（）。

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

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