劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )
劳动力市场工资指导价位的制定应注意( )。
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