首页/ 题库 / [单选题]美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有的答案

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则?()

单选题
2022-03-16 05:50
A、职务要求明确原则
B、用人之长原则
C、责权利一致原则
D、不断培养原则
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正确答案
B

试题解析

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美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为,管理是一种有形的力量,这种力量通过合级管理者体现出来的。
美国管理学家德鲁克认为,在社会、经济和组织维持生命活力的主要活动是()。
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美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“()”。
()最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
由美国管理学家德鲁克提出的,以自我管理为中心的管理模式是()。
在常用的几种班级管理模式中,源于美国管理学家德鲁克提出的管理模式是()
由美国管理学家德鲁克提出的,以自我管理为中心的管理模式是( )。
美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则?()
1954年,美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是()
美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为,管理是一种有形的力量,这种力量通过合级管理者体现出来的。
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法,但是任何先进的管理方法,在推行过程中,都有一定的局限性。就比较而言,目标管理更适合于()
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