管理跨度就是一个上级直接指挥的下级（）。

目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（）

（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。

我们可以将一个上级直接有效地管理下级的人数，称为管理的（）。

授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。

管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）

在政府系统内部，上级行政机关有权对下级行政机关的行政管理活动进行监督，而下级行政机关对上级行政机关的行政管理活动没有监督权。

在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。

（）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。

下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自已无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，将下级的贡献归到自已头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）

公司采用准军事化管理，要求一切行动听指挥。但同时也提倡人文关怀，上级对下级要做好“教练员”的角色，运营公司提倡采取（），上级关心下级成长。

意见可用于上级机关对下级机关，也可以用于下级机关对上级机关，还可以用于平级机关相互行文。