一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（）

管理跨度就是一个上级直接指挥的下级（）。

（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。

我们可以将一个上级直接有效地管理下级的人数，称为管理的（）。

管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是( )

下级管理者要积极主动地去了解上级，了解内容不包括（）。

（）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。

下属人员在地域上越是集中，上级管理者就越是可以节省协调和沟通下级人员的时间和精力，从而可以（）管理的跨度。

管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理。

在确定管理层次时，要使上下级之间形成一条命令链；任何一级只能有一个人负责；下级只接受一个上级的命令和指挥，防止出现多头领导的现象；下级只能向直接上级请示。以下属于法约尔总结的管理十四原则之一的是（）。