（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。 -题库考试答案搜索网

（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。

单选题

2021-12-28 06:52

A、管理层次
B、管理幅度
C、管理规模
D、管理结构。

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正确答案

B

试题解析

标签：管理学原理管理学

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一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（）。

一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（）

（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。

我们可以将一个上级直接有效地管理下级的人数，称为管理的（）。

管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是( )

（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。

（）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。

上级政府价格主管部门有权直接查处下级政府价格主管部门管辖的案件。

管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理。

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以________较为合适。

相关题目: 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____; 管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目。 ( ); 人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（　　　）; （　）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目; "组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转"所描述的组织设计原则是（）; 主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而指导与领导工作就会更加有效的原理是（）; 知识管理，简单地说就是对一个组织所拥有的何所能接触到的知识资源，进行（）、获取、（），从而充分有效地发挥作用的管理过程。; 人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（　）; （）是指上级管理者所直接领导下级人员的数量。; （）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。; 水行政主管部门和城市节水、经贸等有关部门及其工作人员在节约用水管理中有下列哪些情形的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位、上级主管部门或者监察机关按照管理权限给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（）; 组织一名管理者直接领导的下级人员的数量的因素是（）。; 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。; 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。; 管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。; 管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是（）; 该公司高层管理人员过去能有效地管理（　　）名中层管理人员。; 管理层次是组织的横向结构，只一个上级管理人员所直接领导和管理下级人员的数目。; 管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。; （）是一名上级管理人员所直接管理的下级人数。

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