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目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()

判断题
2022-01-01 14:01
A、正确
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试题解析

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管理幅度也称管理跨度,是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。()
下级行的信贷档案管理工作,在业务上接受上级行()的管理、监督和指导。
在政府系统内部,上级行政机关有权对下级行政机关的行政管理活动进行监督,而下级行政机关对上级行政机关的行政管理活动没有监督权。
一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是( )
()是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。
公司采用准军事化管理,要求一切行动听指挥。但同时也提倡人文关怀,上级对下级要做好“教练员”的角色,运营公司提倡采取(),上级关心下级成长。
安全生产监督管理是政府行政行为,主体是生产经营单位,也包括上级政府对下级政府安全工作进行的监督管理。()
上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督权,这是泰罗提倡的()
下级道路运输管理机构只接受上级道路运输管理机构的工作指导监督。
目标管理中,上级对下级应当充分授权,不进行任何干预。
在确定管理层次时,要使上下级之间形成一条命令链;任何一级只能有一个人负责;下级只接受一个上级的命令和指挥,防止出现多头领导的现象;下级只能向直接上级请示。以下属于法约尔总结的管理十四原则之一的是()。
上级机构对下级机构的固定资产管理实行(),并汇总反映所辖固定资产情况。
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上级对下级的管理是直线关系的项目管理组织是(  )。
血防区县级以上人民政府应当将血防工作纳入目标管理考核内容,督促有关部门和下级人民政府履行()职责。
()是指上级管理者所直接领导下级人员的数量。
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()
实行目标管理,对于目标的制定工作,下级()
从事信贷业务下级机构一般管理员用户由上级机构一般管理员用户创建,下级机构业务查询用户、异议处理用户较少的,可不设一般管理员用户()
管理层次是组织的横向结构,只一个上级管理人员所直接领导和管理下级人员的数目。
目标管理中,目标的制定是由管理层做出决策,下级不能参与。
如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
由直接上级进行考评这种方式的主要优点是:可以促进上级关心下级的工作,建立融洽的员工关系;由于下级是被管理对象,因此最了解上级的管理能力,能够发现上级在工作方面存在的问题。
管理跨度是指一名上级管理人员()管理的下级人数。
()是一名上级管理人员所直接管理的下级人数。
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指()。
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指()
管理跨度就是一个上级直接指挥的下级()。
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。
()是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。
我们可以将一个上级直接有效地管理下级的人数,称为管理的()。
授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。
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