首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[判断题]招聘与选拔就是指找人与招人。的答案
搜答案
招聘与选拔就是指找人与招人。
判断题
2022-03-16 14:59
A、对
B、错
查看答案
正确答案
对
试题解析
标签:
大学试题
管理类
感兴趣题目
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
招聘与选拔的基本程序是()
人员招聘与选拔的基础是()
招聘与选拔就是指找人与招人。
简述员工选拔与招聘的基本原则。
人员选拔与招聘的基本程序有哪些?
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的()
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。
招聘与选拔的流程是什么(画出流程图)?
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价,最后到录用。
相关题目
评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
指令ORS功能,可实现多个指令块的“与”运算。
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
招聘与选拔的一个核心是()。
简述销售人员的招聘与选拔程序。
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。
在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该做到( )。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧