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[判断题]“社会人”的假设来自于霍桑实验。的答案
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“社会人”的假设来自于霍桑实验。
判断题
2022-03-16 15:34
A、正确
B、错误
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公共人力资源管理
感兴趣题目
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（）
社会人假设的管理措施
“社会人”假设相应的管理措施是（）
社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。
“社会人”假设最早来自于梅奥主持的（）。
“社会人”的假设来自于霍桑实验。
著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。
科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
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霍桑实验中一个主要的实验是（ ），它拉开了著名的霍桑实验的序幕。
社会人假设相应的管理理论是（ ）
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
社会人假设是人际关系学派的倡导者( )等人提出来的,它最初的依据是霍桑实验所得出来的一些结论。
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率（）
通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（ ）提出的。
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（ ）人性假设理论。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
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公共部门人力资源培训保障支持系统来自哪些方面？
霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
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简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。
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