“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

（）讲述人们的期望是与他们努力相关。

简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）

终极价值观指人们期望存在的最终状态，是人一生努力实现的终极目标。

在行政伦理学的视野中，行政纪律是与（）相对应的一种存在形态，行政道德是行政人员的（）规范，行政纪律是与行政道德联系最为密切的（）规范。

依据GB/T19001-2015标准，以下哪些是与组织质量管理体系有关的相关方？（）

组织论主要研究系统的(48)、组织分工以及工作程序组织，是与项目管理学相关的重要基础理论学科。

绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

（）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。