根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。

根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？

根据期望理论，动机等于（ ）。

根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（　）。

根据强化理论，如果采取某种行为会（），人们就极有可能从事所期望的这种行为。

在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？

（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。

自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）

期望理论的核心概念是“期望值”。