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[判断题]根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可的答案
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根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
判断题
2022-01-02 17:21
A、正确
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中级政工师
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。
根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。
团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。
在激励理论的分类中，期望理论属于（）激励理论。
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
如果用M（积极性的高低）=E（期望值）·V（效价）来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中的变量和关系是什么？（）
为了达到激励员工的目的，激励的力度越大越好。（）
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
相关题目
根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的 激励动力 M 就会低。
杨经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长7倍，就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么，根据期望理论，杨经理的这个做法对以下四人中（ ）激励作用最小。
期望激励理论属于那种类型的激励理论
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。
激励水平是（）和效价的乘积。
激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
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