根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。

根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）

激励水平是（）和效价的乘积。

激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

如果用M（积极性的高低）=E（期望值）·V（效价）来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中的变量和关系是什么？（）

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。

如果一个人对完成某项任务的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。