期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。

根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。

根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。

根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）

激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）

目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

期望理论认为,对人能产生最大激励作用的情况是( )。

激励在组织行为学中的含义是（），使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。

期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

流体的（）越高，（）越强烈，则壁面上（）不动的薄膜层就越薄，而且该层的（）就越大，α的数值就越大。