根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（　）。 -题库考试答案搜索网

根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（　）。

单选题

2022-01-05 21:05

A、不会知道团队成员的价值
B、不能对团队成员的价值作出评价
C、会使团队成员的努力得到应有的回报
D、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

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会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

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测试用例包括：输入数据、执行步骤、期望结果。

测试用例包括：输入数据、执行步骤、期望结果。

污泥的两级消化，是将厌氧消化设计成两级，第二级消化池中无（）设备，靠余热继续消化，具有污泥浓缩的功能。

两级阻容耦合放大电路中，第一级的输出电阻是第二级的（）。

期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。

采用期望值法主要是为了减少决策结果的（）

目标设定是一个确定所期望实现的结果的（）过程。

（），从管理学的角度看，是组织期望的结果。

有毒气体报警至少应两级，第一级报警阈值为最高允许浓度的（），第二级报警阈值为最高允许浓度的2—3倍。

有毒气体报警至少应两级，第一级报警阈值为最高允许浓度的（），第二级报警阈值为最高允许浓度的2-3倍。

在菜单设计器中，第一级菜单的“结果”项中有( )。．选项。

14V双级调节器，第一级调节电压为（　　）V，触点工作从第一级过渡到第二级时，失控区两级调节电压差值应不超过0.5V。

相关题目: 如果可感知效果与期望相匹配，期望得到满足，顾客就（）; 两级共射阻容耦合放大电路,若将第二级换成射极输出器,则第一级的电压放大倍数将( )。; 两级阻容耦合放大电路中,第一级的输出电阻是第二级的( )。; 期望理论认为，当实际结果与期望值相比，结果等于期望值时，其激励力量是（）; 从（)）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出; 根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的激励动力 M 就会低。; 期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率; 根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（　）。; 根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（　）。; 如果可感知效果与期望相匹配，期望得到满足，顾客就（）; 根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。; 不管项目的结果如何，只要项目结束了，项目的结果也就确定了。这说明项目具有（）。; 风险是指不确定性所引起的，由于对未来结果予以期望所带来的无法实现该结果的可能性。; 在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，其结果是进行工程项目绩效评价标准的是（）。; （）是课程学习的重要内容和期望的重要结果。; 根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）; 根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。; 两级放大电路第一级的电压增益为48，第二级的电压增益为12，则两级总的电压增益为（）。; 根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（　）。; 两级cache的应使第一级Cache容量（），速度（），使第二级Cache容量（）。

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