目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。

麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（　）。

较现代的轧机计算机控制的三级系统，指的是第一级为程序控制级，第二级是过程监控级，第三级是管理控制级。

在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？

两级阻容耦合放大电路中，第一级的输出电阻是第二级的（）。

阻容耦合放大器，就是第一级的输出与第二级的输入之间（）连接

（）负责组织、领导辖区内国库的会计工作，是国库风险第一责任人，对本级国库资金风险管理负主要领导责任，对下一级国库资金风险管理负相应领导责任。

在菜单设计器中，第一级菜单的“结果”项中有( )。．选项。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

14V双级调节器，第一级调节电压为（　　）V，触点工作从第一级过渡到第二级时，失控区两级调节电压差值应不超过0.5V。