角色冲突的主要表现：（）与潜隐性社会角色之间的冲突，是一种角色间冲突

员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。

将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）

将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是（　　）。

人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.

以冲突呈现的基本内容为依据，冲突可分为信息冲突、资源冲突和关系冲突等。

以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。

当局部的E-R图集成为全局的E-R图时，可能存在的冲突有Ⅰ．属性冲突Ⅱ．逻辑冲突Ⅲ．结构冲突Ⅳ．命名冲突

当局部ER图合并全局ER图时，可能出现（）、结构冲突，命名冲突。

当局部E-R图合并成全局E-R图时可能出现冲突。下面所列举的冲突中，属于上述冲突的是( )。

当局部E-R图合并全局E-R图时，可能出现冲突，下面所列举的冲突中( )不属于上述冲突。

在将局部E-R图合并为全局E-R图时，可能会产生一些冲突。下列冲突中不属于合并E-R图冲突的是（）。