企业文化的重塑总体上可以分为两大类，即完善与充实企业文化内涵和（）。

企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。

结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。

企业文化可以分为四个层次，其核心与灵魂是（）

企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。

在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

从总体来看，美可以分为（）和（）两大类。

医院信息总体可以分为（）与（）两大类。

中国共产党安徽省第十次代表大会报告上提到，安徽省五级公共文化服务体系逐步完善，文化市场繁荣有序。文化体制改革走在全国前列，（）家企业入选全国文化企业30强，对外文化交流与贸易合作深入开展，打造了一批知名文化品牌。

教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。