首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]从个人角度来说,影响员工职业生涯规划的因的答案
搜答案
从个人角度来说,影响员工职业生涯规划的因素有( )。
多选题
2022-05-08 14:15
A、人际关系
B、心理特质
C、生理特点
D、学历经历
E、家庭背景
查看答案
正确答案
B | C | D | E
试题解析
从个人角度来说,员工职业生涯规划的影响因素包括:①心理特质。每个人都有其独特的气质和个性,如智能、情绪能力、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。②生理特点,包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。③学历经历,包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等。④家庭背景。父母的职业、社会地位、家人的期望等。A项,人际关系属于从组织角度来说对员工职业生涯规划的影响因素。
标签:
学法用法考试
陕西省学法用法考试
感兴趣题目
从个人角度来说,影响员工职业生涯规划的因素有( )。
从环境角度来看,影响员工职业生涯规划的因素有( )。
从组织角度来看,影响员工职业生涯规划的因素有( )。
影响个人职业生涯规划的与个体有关的因素有 ( )
国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试,有盲人参加的,应当为盲人提供()。
弘扬社会主义法治精神,健全(),进一步增强全民法治观念,严格尊法、学法、守法、用法。
简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。
影响员工职业生涯规划的因素
从思维角度来看,中外考试比较还具有很强的()。
党的十八大报告提出,要“深入开展(),弘扬社会主义法治精神,树立社会主义法治理念,增强全社会学法遵法守法用法意识”。
十八大报告提出:弘扬社会主义法治精神,树立社会主义法治理念,增强全社会学法尊法守法用法意识,提高领导干部运用法治思维和法治方式()。
党的十八大报告提出,深入开展法制宣传教育,弘扬社会主义法治精神,树立社会主义法治理念,增强全社会学法尊法守法用法意识;提高领导干部运用()深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。
相关题目
人际关系属于员工职业生涯规划分析的( )方面的影响因素。
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么?
不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
利多卡因用法()
胺碘酮用法()
肾上腺素用法(心脏骤停)()
异丙肾上腺素用法()
公务人员应当带头学法、守法,()明确指出“完善国家工作人员学法用法制度,把宪法法律列入党委(党组)中心组学习内容,列为党校、行政学院、干部学院、社会主义学院必修课”。
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
公务人员应当带头学法、守法,()明确指出“完善国家工作人员学法用法制度,把宪法法律列入党委(党组)中心组学习内容,列为党校、行政学院、干部学院、社会主义学院必修课。”。
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有()。
影响职业生涯规划的因素有哪些?
影响职业生涯规划的环境因素分析有哪些?
从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()。
从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()
从旅游者角度来说,会对旅游者旅游经历产生重要影响的因素有()
中国的大学入学考试制度,从本质上来说,也是一种()型的考试。
职业生涯规划的影响因素有()。
简述影响个人职业生涯规划的因素。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
个人职业生涯规划的个人的影响因素包括()
下列各项中,属于影响职业生涯规划的因素有()。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧