简述影响个人职业生涯规划的因素。

影响职业生涯规划的外在因素不包括（） 

简述员工职业生涯规划的影响因素。

简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）

从个人角度来说，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。

从环境角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。

从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )

员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）

影响员工职业生涯规划的因素