人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。 -题库考试答案搜索网

人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

单选题

2022-06-02 09:37

A、世界流动
B、地区流动
C、国际流动
D、需求流动

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正确答案

C

试题解析

标签：第四节人力资源流动管理高级人力资源管理师（一级）

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人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　　）。

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）

人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

相关题目: 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。; 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。; 现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益（）; 人力资源按照流动范围有()和国内流动。; 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。; 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。; 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。; 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。; 对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 按照资源可被利用的情况分类。可将资源分为潜在资源和（）。; 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。; 人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。; 人力资源和社会保障部内人力资源流动管理司的职责是什么？

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