人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。 -题库考试答案搜索网

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

单选题

2021-09-02 16:29

A、水平流动
B、垂直流动
C、社会流动
D、世界流动

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正确答案

C

试题解析

标签：第四节人力资源流动管理高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

公共部门人力资源流动的意义是（）。

公共部门人力资源流动

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()

理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。

人力资源和社会保障部内人力资源流动管理司的职责是什么？

我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　　）。

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

相关题目: 下列哪一项不属于人力资源的流动理论？; 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。; 现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益（）; 人力资源按照流动范围有()和国内流动。; 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。; 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。; 从国际经济资源流动的难度看，最困难流动的要素是（　　）; 8人力资源流动的主要形式有（）。; 从经济资源国际流动的难度看，最难流动的要素是（）; 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(); 企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等。; 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？; 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。; 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。; 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。; 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。; 对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。; 论述我国公共部门人力资源流动的障碍。; 试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。; 我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

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