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[多选题]基于信息化绩效考评的优势为()。的答案
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基于信息化绩效考评的优势为()。
多选题
2022-06-30 23:37
A、克服地域差异给绩效考评者带来的问题
B、大大降低了考评成本
C、增加了考评绩效的保密性
D、保持了整个考评过程的适时性和动态性
E、降低了考评过程的复杂性
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ABCDE
试题解析
本题考查的是基于信息化考评的优点。
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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。
根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
基于信息化绩效考评的优势为()。
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是()。
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
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（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价。
基于胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（ ）。
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
绩效考评过程中，考评形式可以为（）
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