了解培训对象的基本状况是分析培训对象的内容之一。以下属于培训对象的基本状况的是（）。

在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　）。

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

培训需求的层次分析类容有（）。

M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。

在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？