根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )． -题库考试答案搜索网

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

多选题

2022-01-02 14:15

A、业务部门培训需求分析
B、新员工的培训需求分析
C、管理部门培训需求分析
D、在职员工培训需求分析
E、设计部门培训需求分析

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正确答案

试题解析

BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

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根据培训（）不同，分为行业内教育培训和行业外教育培训。

根据知识层面不同，分为（）教育培训和（）教育培训。

（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

了解培训对象的基本状况是分析培训对象的内容之一。以下属于培训对象的基本状况的是（）。

运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

信用社员工管理办法规定：员工教育培训根据对象不同，分为岗前培训、岗位培训和（）等形式。

在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

对育婴师带教和培训的时间可分为，需根据不同对象的需求进行安排，有（）。