企业人力资源需求预测依据的原理不包括(    )。

人力资源需求预测的定量方法不包括(    )。

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括(    )。

人力资源需求预测的内容不包括(    )。

(    )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。

企业人力资源需求预测的依据指标包括（  ）。

企业人力资源需求预测的依据指标包括(    )。

人力资源需求预测依据的原理有(    )。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括(    )。

影响人力资源需求预测的一般因素包括(    )。