关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。

多选题

2022-07-01 03:24

A、日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位
B、子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施
C、对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适
D、若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式
E、若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式

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试题解析

标签：人力资源管理综合练习

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国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）

子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。

下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（　　）。

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

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①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对; 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）; 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。; 在资源配置能力中，政府的经济管理能力决定了区域资源配置的基本模式.; 关于项目的人力资源管理，说法正确的是（）

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