公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 

新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）

政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。

信息服务既是电子化公共服务的关键内容，也是电子化公共服务的手段。因此（）是公共服务资源建设的中心。

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

（）是人们认识海洋、发现海洋资源的重要手段，也是开发利用海洋资源的前提条件。