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[单选题]()是指导专业技术组织胜任力管理的基础理的答案
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()是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。
单选题
2022-07-10 22:36
A、科学管理理论
B、霍桑理论
C、罗森塔尔理论
D、人格类型理论
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正确答案
A
试题解析
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岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
感兴趣题目
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似,但是此模型对胜任力的表述更突出其()。
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。
论述胜任力方法和工作分析方法的比较。
简述胜任力方法和工作分析方法的比较。
岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在()。
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的()。
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力,胜任力都是以()为参照的。
()是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面()。
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。()
()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()
相关题目
现代培训更多的是关注企业绩效的,更多的是以岗位胜任力为导向。
20世纪90年代以后,胜任力概念被()带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()
《血站质量管理规范》中规定,技术和管理人员本科以上学历应不低于()%。除了新参加工作的人员外,技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格,并应经过专业技术培训,掌握血站质量管理基本原理,具有基础理论知识和实际操作技能,能够胜任所分配的职责。
胜任力的识别与分配提供了基础的是()
岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现()
岗位胜任特征中创新能力包括()。
()以后,胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点。
()发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
冰山模型中的胜任力包括()。
胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。
胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
胜任力理论目前主要有两种模型,除了冰山模型之外,还有一种是指()
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、()、个性或态度、技能(能力和知识)等特征。
胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、()。
()根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
胜任力模型主要包括三个要素:胜任力的名称、胜任力的定义和()。
目前,提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
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