公共管理的主体是指（），进行公共事务管理的组织和个人。

公共管理以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

在现代社会中，按公共领域和非公共领域及其主体组织形式，社会管理可分为公共管理和（）。

政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（　　）。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

新公共管理主张用市场的力量来改造政府，在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争，提高公共物品及服务供给的效率，其具有(　　)特点。

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

公共秩序管理服务是指在物业管理区域内，物业服务企业协助（）所进行的公共安全防范和公共秩序维护等管理服务活动。