倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（） -题库考试答案搜索网

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）

单选题

2022-11-05 10:38

A、看重新员工的社会经验和工作经验
B、重视培养独特的企业文化
C、没有能力提供完备的培训
D、企业领导比较严厉

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正确答案

B

试题解析

倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系，不强调新员工的社会经验和工作经验。另外，对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说，没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。

标签：招募与甄选

感兴趣题目

企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）

当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响

当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: （　）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。; 企业人才招聘与甄选的基础是（）; 企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募; 校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募; 早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。; 招聘与甄选是一个（）的选择过程。; 内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？; 招募甄选是人力资源管理的（）。; 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。; 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。; 相比于单一企业融资渠道与融资能力，企业集团具有明显的融资优势，但与此同时，企业集团往往存在财务上的高杠杆化倾向。; 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）; 招聘甄选录用的原则是( )。; 校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。; 招募测试和甄选环节中,一种能直接证明求职者情况的有效方法是(); 在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是; 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。; 刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。; 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。; 冒险倾向性格是指个体具有冒险意识和冒险行为倾向的个性特征。

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