提取和设定绩效考评指标的“S”是()。 -题库考试答案搜索网

提取和设定绩效考评指标的“S”是()。

单选题

2022-11-05 14:19

A、可度量的
B、可实现的
C、现实的
D、具体的

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正确答案

D

试题解析

SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

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相关题目: 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。; 对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围。; "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。; 对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。; 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。; 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?; 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？; 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。; 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（）。; 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。; 提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。; 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。; （）环节设定绩效指标和绩效标准; 提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。; 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

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