首页/ 题库 / [单选题]对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是的答案

对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。

单选题
2021-12-25 13:56
A、数量化
B、质量化
C、描述性
D、目标化
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正确答案
A

试题解析
对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,则表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

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对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常只是一个范围。

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绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为(  )
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是(  )。 
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为()。
提取和设定绩效考评指标的“A”是()。
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。
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