下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。 -题库考试答案搜索网

下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。

单选题

2022-11-23 18:49

A、结构化面试
B、情景模拟与案例分析
C、竞聘演讲
D、混合式面试

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正确答案

C

试题解析

标签：管理学原理综合练习

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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（）。

面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是（）

某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）

下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：　（1）请问您在哪些单位实习过？　（2）您认为职业成功的评价标准是什么？　（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？　（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？　（5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]　请根据本案例回答下列问题：　（1）该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？　（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？　（3）上述提问方式具有哪些优点？

案例分析题哲美公司的招聘问题哲美电子公司是内地一家民营企业，近几年发展迅速，产品畅销国内外市场，企业规模不断扩大，对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才，公司董事长和总经理每年都亲自到珠江三角洲招聘，但是几年下来效果很不理想.每年年初从深圳招聘的管理人员干不到半年就都走光了;下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样频繁地更换管理人员，给企业发展带来很不利的影响。高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲蔓公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例.其招聘条件是：10年以上工作经验;名牌大学人力资源管理相关专业毕业;5年以上著名企业人力资源总监工作经验;有思想家的深度、实干家的执行力、演说家的口才等;但是给的薪水却不高。招聘信息通常通过当地人才市场发布，招聘者则住在宾馆守株待免，应聘者闻讯而来，看过简历后随即进行面试。这种面试从闲谈开始，话题很广，谈到正题时，面试官会不紧不慢地提出几个早在应聘者意料之中的问题，应聘者不紧不慢地回答。与其说是面试，不如说是聊天，双方可能会尽兴而归，但面试官对应聘者的能力仍然不了解，录用与否完全凭感觉。例如哲美公司在招聘副总经理时，一名应聘者资历符合招聘条件，面试时他口若悬河、侃侃而谈，讲自己过去的业绩如何好，博得面试官的一致好评而被录用，但是半年之后，发现原来此君是个“表面人才”：口才好，实际管理能力很差。问题：根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?

评价中心包括一系列的模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如面试和心理测试。其核心内容是（）因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。

相关题目: 压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。; 在面试过程中，应聘者通常希望（）; 2. 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )。; 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )。; 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。; 李斯特的钢琴练习曲充分展示了他的（）; 在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是( ); 作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括( ); 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。; 小企业在面试的过程中根据预先设定的问、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。; 下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。
考官：如果你的亲人患病住院，需要你的陪护，而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成，你将如何处理?
应聘者：我会毫不犹豫地将工作放在第一位。
考官：如果你的亲人患的是急性病，比如心脏病、脑血栓，你也丢下亲人不管，而去完成工作吗?
应聘者：(略作思索)这种情况我没有遇到过，如果遇到了，我会先选择工作，以工作为重，先干完工作再说。
考官：假如患病的是你的至亲亲人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?
应聘者：对不起，我认为已经回答了您的问题。
请回答：该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?如果你来做考官，同样的问题，你会如何询问?(P70~71，采用其中的原理答题)(18分); 世博会为各国建筑师和工程师充分展示才华创造了舞台，第一届世博会的（）建筑成为该届世博会最大的亮点。; 面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。; 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）; 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）; 通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）; 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。; 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。; 在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）; 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

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