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企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？

问答题

2022-11-23 18:50

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正确答案

工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理。

试题解析

标签：企业工会条例知识竞赛

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（）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。

集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

根据2004年颁发的《企业年金试行办法》，企业年金的建立应在企业与工会或职工代表集体协商来决定，并制定企业年金方案。

集体合同均由工会代表职工与企业签订。

工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么？

某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。

工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就（）、工作时间、劳动定额、（）、劳动（）卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？

相关题目: 集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。; 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。; 进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（）担任; 彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）。; 《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映()的意见和要求并提出解决意见。; 2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对企业生产经营目标，包括成本、销售额等指标的具体完成情况作出相应规定；并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表老赵则持反对意见。工会代表的讨论和阐述，最终使得蒋总等公司代表心服口服并接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。
试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的，其理由应该包括哪些内容？; 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。; 《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（），企业有权授予除名。; 《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。; 工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容？; 职工代表人数超过（）的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。; 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。; 集体合同由工会代表职工与企业签订,故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。( ); 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。; 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。; 工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？; 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）; 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。; 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。; 根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意。

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