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工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么？

问答题

2022-06-29 19:56

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正确答案

既要推进量的突破，又要注重质的提升。

试题解析

标签：工会系统社会学

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行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

根据2004年颁发的《企业年金试行办法》，企业年金的建立应在企业与工会或职工代表集体协商来决定，并制定企业年金方案。

工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。

工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就（）等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。

工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么？

在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。

工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就（）、工作时间、劳动定额、（）、劳动（）卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？

相关题目: 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。; 进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（）担任; “工会代表雇员与雇主进行集体谈判、通过工会的代表大会及领导选举制度,保证雇员在工会内部享有各种民主权利”体现了工会的( )。; 2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对企业生产经营目标，包括成本、销售额等指标的具体完成情况作出相应规定；并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表老赵则持反对意见。工会代表的讨论和阐述，最终使得蒋总等公司代表心服口服并接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。
试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的，其理由应该包括哪些内容？; 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。; 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。; 集体合同由工会代表职工与企业签订,故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。( ); 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。; 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。; 工会要推动企业建立健全哪三项工资机制？; 工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？; 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。; 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。; 尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过（）以上职工同意后产生。; 根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意。; 用人单位已经建立工会，由( )代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。; （）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。; 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。; 集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。; 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

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