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[多选题]人力资源规划的主要目的有哪些？（）的答案
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人力资源规划的主要目的有哪些？（）
多选题
2022-11-24 04:31
A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B、满足组织对人力资源的需求
C、最大限度开发利用现有人员潜力
D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
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试题解析
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人力资源管理综合练习
感兴趣题目
现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
人力资源规划系统包括哪些主要内容？
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
企业人力资源规划的目的是（）
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
人力资源规划的影响因素有哪些？
人力资源规划的主要目的有哪些？（）
制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
相关题目
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）
人力资源规划的步骤有哪些?
水资源综合规划包括哪些主要工作？水资源调查评价有哪些内容？
与建设项目取用水相关的规划主要有水资源综合规划、水资源专项规划、（）、水量分配方案或协议等。
《浙江省水资源管理条例》规定，制定水资源规划，应当进行水资源综合科学考察和调查评价。
人力资源规划的阶段有哪些？
人力资源规划有哪些作用？
制定人力资源规划的目的是（）。
水资源规划有哪些主要工作？
人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面？
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