（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

企业人力资源规划的目的是（）

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资源规划的目的。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

人力资源规划的主要目的有哪些？（）

制定企业人力资源规划的基本程序是什么？