绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）

关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。

非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

绩效考核指标体系由哪两类指标组成？

根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类

根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

在KPI指标评估中，呼叫类指标包括（）和（）两类指标。

商业银行应不断完善考核机制，合理确定合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重应当明确（）其他类指标。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。